秦皇岛人力资源培训班

人力资源管理师项目简介
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素，人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈。企业的竞争最终都可归结为人才的竞争。人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、后勤部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。为适应劳动市场对企业人力资源管理人员的需求，国家实行持证上岗政策，工作中享受等级待遇。为此，根据《关于开展企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社培就司函【2002】35号)精神，国家劳动和社会保障部决定在全国开展企业人力资源管理人员职业资格鉴定工作。人力资源管理师证也将成为未来从事人力资源管理工作的必要条件。而人力资源管理证书是未来3-5年持证上岗的必然趋势。
为了满足社会对人力资源管理人才的需求，提高人力资源管理人员整体素质，根据劳动和社会保障部要求，我中心面向社会开设助理人力资源管理师、人力资源管理师取证班，考试通过后，颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理人员职业资格证书》，是您从事相应职业的上岗必备证书，为您职业生涯发展获取“绿卡”。同时，为提高学员的实际能力，我们的培训在围绕着考试的基础上，为学员拓宽人资管理思路，推广新的管理理念和方式，是学员在取得证书的同时，也能真正的提高自身能力。
职业描述：
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，就是人力资源管理师
职业分析：
人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员.
人力资源管理师职业前景：
全球经济一体化以及亚太经济的迅猛发展，要求中国的人力资源经济活动与国际标准的人力资源活动迅速接轨。在未来几年内，我国人力资源市场的发展空间至少在1000亿以上。人力资源管理业正面临着人才匮乏的状况。据权威机构调查，人力资源管理专业人才已成为我国12类紧缺人才之一，缺口达400万余人。
入世后的中国需要大量具有国际水准的专业人力资源管理人员，所以建立专门针对人力资源人员相对独立的职业标准和资格认证体系，确立选拔任用人才的标准，形成规范的职业培训教育体系就成为中国社会经济发展迫切要求。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。
人力资源管理职业资格证书考试制度
1.我国实行学历文凭和职业资格证书并重的政策。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。
2.职业资格与职业资格证书制度
●职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，是指劳动者达到的从事某种职业的最低要求，即起点标准。
●职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
3.职业资格证书作用
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效证件。
培训组织结构
金色未来培训学校是经国家教委秦皇岛市教育局于2002年批准成立，是一所面向新职业、面向高级职业的职业培训学校，是河北省劳动和保障部门核准的国家职业资格全国统考报名培训定点机构，并在省内石家庄，唐山、派设培训中心。面向全省推出：报关员，国际商务单证员，人力资源管理师、物流师、物业管理师、营养师建造师等国家职业资格鉴定培训面授与网络课堂。凡考试合格者颁发国家职业资格证书，具有法律效力，全国通用。
课程背景：
企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，朝阳区劳动和社会保障局开展“企业人力资源管理人员”的培训认证工作，望各有关单位积极组织相关人员参加培训学习。人力资源职业资格业资格证书，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，可记入档案、全国通用。不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。
鉴定方式：
人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
认证机构：国家劳动和社会保障部
培训对象：各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等
职业资格等级
助理人力资源管理师(三级)”
申报条件（满足其中一条就可以）：
1、高中学历+7年本职业工作经验证明
2、大专学历+3年本职业工作经验证明
3、本科学历+1年本职业工作经验证明
培训内容：
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德
人力资源管理师(二级)
申报条件（满足其中一条就可以）：
1、持有助理人力资源管理师证书3年以上
2、大专学历+8年本职业工作经验
3、本科学历+6年本职业工作经验
培训内容：
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德
高级人力资源管理师(一级)
申报条件（满足其中一条就可以）：
1.持人力资源师证书+3年以上工作经验
 2、博士学位+3年以上工作经验
 3、硕士学位+6年以上工作经验
 4、学士学位+9年以上工作经验
考试时间
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），人力资源管理师有论文1200-1500字,考试在一天内完成。
培训内容
六个模块滚动式教学：人力资源规划  招聘与配置  培训与开发  绩效考核   薪酬发放  劳动关系
收费标准:

二级人力资源管理师班：3800元，包括所有费用。
开课时间：2009年9月
 
师资介绍
沈海滨：百家管理咨询公司高级培训师、天津联邦教育高级培训师、烟台中方电子有限公司人力资源总监、顺驰集团人力资源总监
李连冬：原蒙牛集团人力资源部总监；现任天津天福集团总裁；天津师范大学客座教授
王禹森: 原天津搜狐总裁 现任美国企业教练学会认证PTT国际培训师；畅销书《把职业当事业，把企业当家业》的作者
王旭：天津市第一界企业人力资源管理师   南开大学人力资源管理硕士   14年人力资源管理咨询经验   天津HR栏目主创人
刘安：天津商学院管理学院教授、研究生导师 天津和悦律师事务所高级律师香港知迪集团理事
王幼麟：东北大学管理系教授 秦皇岛市社科联副主席 秦皇岛市国学学会副会长